こんにちは！労務の市川です。

 

突然ですが！！！
皆様、老後の資産形成は準備できておりますでしょうか？

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ご覧の通り、年金は年々減額されています・・・。

さらに追い打ちをかけるのが、コレ・・・

http://imgcc.naver.jp/kaze/mission/USER/20190615/10/10061510/0/1920x1038xa693e403e61e035ce6003d.jpg

年金が減るのに、さらに老後の生活を送るには2000万円不足するって・・・。
空前絶後の超絶怒涛のヤバイ状況ですね。

 

大昔は定年まで働けば、「悠々自適な年金生活」だったと思います。

それが、医療の急速な進展による平均寿命の延伸化、それに伴う介護の需要の高まり、第3次ベビーブームが起きなかった事など様々な要因により、日本の社会構造は大きく変わりました。

 

そんなこんなで、「悠々自適な年金生活」は、もはや過去のもの、「幻想」となってしまいした。

 

そんな中、にわかに注目されているのが、企業型確定拠出年金です。別名、「401ｋ」と呼んだりもします。

401ｋは、早い話が「企業が掛金を拠出してくれるiDeCo」みたいなものですね。

 

以下が分かりやすいiDeCoと401ｋの比較表です。 

 

http://pro-con.co.jp/selectdc

 

また、401ｋは、iDeCoと違って

税金だけではなく、従業員と会社の社会保険料の負担も軽減する事ができます。

http://www.401k.co.jp/401k/

 

「へぇー」

で終わってしまいそうなので、シミュレーションを載せておきます。

 

（シミュレーション）

年齢：40歳

月給：70万円

掛金：55000円

拠出：55000円

勤務地：愛知県

事業：一般

 

結果だけ申しますが、この場合、

 

65歳までの軽減効果：-5,387,800円

 

65歳まで積み立てた効果：16,500,000円

 

となります。

 

しかも、月給70万円以上なら厚生年金の等級が下がらない為、「将来の老齢厚生年金は減額されずに」上記の効果を得られます。

※2019年6月現在

 

 

なお、月給60万円以下の方が、シミュレーションで示した積立や軽減効果「±0」あるいはマイナスになるには、100歳ちょっと生きなければなりません。

 

 

401ｋは2011年度末には199社しか導入されていませんでしたが、右肩上がりに導入企業が増え、
2019年1月末、401ｋ導入企業が1万社を超えました。

 

また、401ｋは従業員の福利厚生としても有用です。大企業の多くが401ｋを導入しています。

近年では、中小企業を中心に増え続けています。

現代は終身雇用の時代ではありません。

転職が当たり前の時代になりました。なので、優秀な人材の取り合いです（「ビズリーチ！」ってやつですね）

採用難の今だからこそ、401ｋを整備している事は大きなアピールになります。

 

これだけメリットがある401ｋですので、弊所として強くオススメしている次第です。

 

最後に、このコラムを見られた方限定！！！

今ならなんと特別に！！！
401ｋの無料相談をお受けしております！！
※法人に限る

 

「興味があるので、もう少し詳しく話を聞きたい」
「すぐには導入できないと思うが、情報がほしい」等々
全然問題ございません！

 

現代社会では良質な情報が最重要です。
この機会に情報だけでもお受け取り下さいませ。

まずは、下記にご連絡ください！

 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

ワンネス社会保険労務士法人

電話：052-587-3039

住所：名古屋市名駅3-19-3ＭＫビル3Ｆ

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