Ｑ：「よその医院はどのように賞与計算をしていますか？」

こんにちは。税務コンサルティング事業部1課マネージャー、歯科医院経営アドバイザーの木部です。

本日は第三回Q&A、賞与時期ということで、歯科の先生方によくいただくこちらの質問についてお答えします。

A：「①基本給の●ヶ月分、②月額の●ヶ月分、③基本給＋業績連動、

④賞与基本給＋業績連動、⑤人件費率からの逆算」といった形でされています。

①と②が一番多い印象を受けますが、

弊社としては基本的に業績や本人の能力と連動を是非して頂きたいと考えています。

基準期間でいえば

「冬季賞与であれば4月～9月の業績」を「夏季賞与であれば10月～3月といった形」で

明確にして頂きたいです。

また、人件費率から逆算では、医院で年間の人件費率は〇％と設定し、

対象期間の人件費率から既に支払われている給与額を差し引いた金額を賞与原資としている医院様もあります。

どんな方法であれ、明確な医院として基準を是非、設けて頂きたいです。

かなり先になりますが、

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