2013年02月08日

まだまだ寒い日が続きます。
今、会計事務所は繁忙期です。
ここで風邪を引いては元も子もない、
ということで
私はいつもマスクをして通勤、事務仕事をしています。
やはり事前対応は必須ですね。

最近、とっても素敵な気づきがありました。

会社の業務改善を意識して
最近は何かあると仕組化しなきゃ！
と考える傾向があります。

社員、バイト、パートの違いについて考えることがありました。

ある会社行事があるとします。

その行事について参加するかしないかについて。

社員は強制。
バイトは半強制。
パートは参加しなくてよい。

教育担当を任されていることもあり
バイト（4月から社員）の子については強制の方がいいんじゃないか、と思いました。

そのことについて総務に相談していると
近くで聞いていたコンサルタントにこんなことを言われました。

強制にするかどうかが重要なんじゃなく、
その行事が重要であるなら
どれだけ重要であるかを説明して、
みんなで行こうって雰囲気にすることが
大事なんだよ。
どんな会社にしたいかと考えたとき
強制だから行くか、
ってなるんじゃなく、
大切なことだからみんなで行こう
ってなる会社が素敵な会社なんじゃないか。

このことを聴いて、びっくりしました。

私は常々内発的動機づけを意識しているつもりです。
でも、全然できていませんでした。

こういうことにも当てはまるんだ！と
初めて気がつきました。

昔から、一つのことに意識すると
それに偏ってしまう傾向があります。
もっと柔軟に、
物事をいろんな方向から見れるようにならなきゃなと
改めて思いました。

気づかせてくれたことに感謝です。

やっぱり何事もポジティブに、
楽しくやっていきたいですね！

江坂