皆様、こんにちは。

ワンネス社会保険労務士法人の大村です。

暑くなったり寒くなったりで体調を壊しやすい毎日が続きますが、三寒四温を経て徐々に春に近づいていると思うと

嬉しいですね！

さて、今年度もまもなく終わり、新年度にさしかかりますが、助成金についても動きがありますので情報提供したい

と思います。

 

１．ひとり親の就労支援

離婚等でシングルマザーになった人が正社員といった安定した職に就いた場合に助成金が拡充されます。

現在はひとり親を試用した場合にトライアル奨励金（１人最大１５万円）と無期雇用する場合に特定求職者雇用開発

助成金（１人最大６０万円）の二つがあり、どちらかしか活用できませんでしたが、４月から両方とも受給できるよ

うになります。

 

２．男性の育休支援

４月から男性社員が５日以上（大企業の場合は２週間以上）妻の出産から８週間以内に育児休業を取ると、中小企業

の場合１人６０万円、２人目以降は１５万円（最大１２０万円）、大企業でも１人目３０万円、２人目以降１５万円

（最大９０万円）が支給される助成金が新設されます。

また、男性社員が育休から復帰すると中小企業の場合１人５０万円（非正規社員なら６０万円、非正規社員を正社員

として復帰させると７０万円）が助成されます。

 

３．介護業の定期昇給制度導入支援

４月から介護職員の賃金に定期昇給制度を導入した場合、導入時点で５０万円、１年後の離職率が下がっていれば

６０万円、２年後に離職率が下がっていれば更に９０万円（最大２００万円）支給される助成金が新設されます。

 

介護事業所については２０１５年１２月の指標をみると、全職種平均の１．２１倍を上回り離職率が高いこと、有効

求人倍率が３．０８倍と高いこと（介護労働安定センター調べ）から、良い人材を確保し、辞めない仕組みづくりが

大切です。

 

そこで弊社では、３月１８日（金）に、介護事業所のオーナー様を対象に「離職率の低い事業所になるためには」

「利用者に選ばれ続ける施設になるためには」をテーマに助成金も有効に活用できる方法と併せてセミナーを行いま

すので、人財にお困りの介護事業所のオーナー様がいらっしゃいましたら、参加料無料ですので、この機会にふるっ

てご参加されてみてはいかがでしょうか。